Mi befolyásolja a bérszámfejtés árát?

Főleg a munka mennyisége, tehát kisvállalkozásknál, ahol kevés munkaerőt foglalkoztatnak, kevésbé magasak a költségek.

Hogy személyre szabottan, Önnek mennyibe kerülne bérszámfejtési szolgáltatásunk, arról az alábbi linken tájékozódhat vagy kapcsolati oldalunkra kattintva tud felvilágosítást kérni!

http://balancekft.hu/blog/mi-befolyasolja-a-berszamfejtes-arat

Szemüveg és látásvizsgálat dolgozói szemüvegtérítéssel!

Sokat dolgozik monitor előtt és a kontaktlencséje vagy szemüvege nem alkalmas erre a feladatra? Esetleg munkájából kifolyólag szorul látáskorrekcióra?

Ha naponta legalább 4 órát vagy többet dolgozik monitor előtt, munkáltatója részesítheti adómentes természetbeni juttatásnak minősülő dolgozói szemüvegtérítésben!

Egy jó könyvelő segít a papírmunkában!

http://balancekft.hu/blog/szemuveg-es-latasvizsgalat

Mit adhatunk adómentesen cafeteriaként?

Cégünk, a Balance Kft. készséggel áll rendelkezésére minden juttatásokat, könyvelést, bérszámfejtést, és hasonló témákat érintő kérdésekkel kapcsolatban. 

Könyvelést Budapesten végző cégünk minden fontos információt megoszt Önnel, ami a folyamatosan változó szabályokat illeti. 

Hosszú távú kapcsolatok kialakítására törekszünk, és igyekszünk mindent megtenni ügyfeleink bizalma érdekében. 

Széles szolgáltatási palettával rendelkezve bármilyen pénzügyi kérdés esetén segítséget tudunk nyújtani. 

Tájékozódjon részletesen internetes oldalunkon, a www.balancekft.hu webcímen!

Tovább a teljes cikkre:

http://tanacsadoceg.hu/mit-adhatunk-adomentesen-cafeteriakent/

Hiteles könyvelő irodaként segítünk a felmerülő problémákat a jogszabályoknak megfelelően, gyorsan és pontosan megoldani, és mindenben, ami nem a szaktudással kapcsolatos, rugalmasak és nyitottak lenni!

Cikkünkben tovább részletezzük egy megbízható könyvelő iroda ismérveit!

https://uzletinet.hu/tanacsadas/hogyan-valasszunk-megfelelo-konyvelot/

Tovább a weboldalra:

http://balancekft.hu/

Betegszabadságból 15 nap illeti meg a munkavállalót egy évben, ugyanúgy működik, mint a szabadság (munkanapokon lehet kivenni, év közben kezdődő munkaviszony esetén arányosan csökken a száma), és akkor lehet felhasználni, amikor betegség miatt keresőképtelenné válunk. A betegszabadságot a munkáltató fizeti, az összeg a távolléti díj 70%-a.

A táppénz akkor lép érvénybe, amikor a betegség meghaladja a 15 napot, vagyis a betegszabadság megengedett mértékét. A táppénz és a betegszabadság közötti egyik nagy különbség, hogy míg utóbbi csak a munkanapokra, a táppénz a hét minden napjára jár. Táppénz maximum egy évig járhat, de ehhez bizonyos követelményeknek meg kell felelnie a munkavállalónak. Egyrészt legalább 1 éves munkaviszonynak kell fennállnia hozzá, illetve az is kikötés, hogy a megelőző egy évben a munkavállaló nem részesült táppénzben. Minimum két év munkaviszony után a kereset 60%-a jár táppénzként, ennél kevesebb munkaviszony esetén 50%.
Többet is megtudna?
Irány az oldal:
 http://elonyok.hu/2017/09/13/a-betegszabadsag-es-a-tappenz-kozotti-kulonbsegek/

Profi könyvelőiroda!

Cégünk már több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a könyvelés területén, és Buda területén mi vagyunk az egyik legnagyobb cég! A könyvelés mellett bérszámfejtést és akár üzletviteli tanácsadást is vállalunk! Keressen minket!

http://www.balancekft.hu/

Mire jó a könyvvizsgálat?

 

Biztos benne, hogy a könyvelés hibáktól mentes?

Szabályos a vállalat beszámolója?

A közzétett adatok megfelelnek a valóságnak?

Kerülje el a bírságot, kérjen könyvvizsgálatot!

http://balancekft.hu/konyvvizsgalat