Betegszabadságból 15 nap illeti meg a munkavállalót
egy évben, ugyanúgy működik, mint a szabadság (munkanapokon lehet
kivenni, év közben kezdődő munkaviszony esetén arányosan csökken a
száma), és akkor lehet felhasználni, amikor betegség miatt
keresőképtelenné válunk. A betegszabadságot a munkáltató fizeti, az összeg a távolléti díj 70%-a.
A táppénz akkor lép érvénybe, amikor a betegség meghaladja a 15 napot, vagyis a betegszabadság megengedett mértékét. A táppénz és a betegszabadság közötti egyik nagy különbség, hogy míg utóbbi csak a munkanapokra, a táppénz a hét minden napjára jár. Táppénz maximum egy évig járhat, de ehhez bizonyos követelményeknek meg kell felelnie a munkavállalónak. Egyrészt legalább 1 éves munkaviszonynak kell fennállnia hozzá, illetve az is kikötés, hogy a megelőző egy évben a munkavállaló nem részesült táppénzben. Minimum két év munkaviszony után a kereset 60%-a jár táppénzként, ennél kevesebb munkaviszony esetén 50%.
Többet is megtudna?
Irány az oldal:
http://elonyok.hu/2017/09/13/a-betegszabadsag-es-a-tappenz-kozotti-kulonbsegek/
A táppénz akkor lép érvénybe, amikor a betegség meghaladja a 15 napot, vagyis a betegszabadság megengedett mértékét. A táppénz és a betegszabadság közötti egyik nagy különbség, hogy míg utóbbi csak a munkanapokra, a táppénz a hét minden napjára jár. Táppénz maximum egy évig járhat, de ehhez bizonyos követelményeknek meg kell felelnie a munkavállalónak. Egyrészt legalább 1 éves munkaviszonynak kell fennállnia hozzá, illetve az is kikötés, hogy a megelőző egy évben a munkavállaló nem részesült táppénzben. Minimum két év munkaviszony után a kereset 60%-a jár táppénzként, ennél kevesebb munkaviszony esetén 50%.
Többet is megtudna?
Irány az oldal:
http://elonyok.hu/2017/09/13/a-betegszabadsag-es-a-tappenz-kozotti-kulonbsegek/
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése